Eine Befragung von 1000 deutschen Führungskräften durch Heidrick & Struggels, welchen zwölf Karrierekriterien zur Beurteilung vorgelegt wurden, kam zu einem erstaunlichen Ergebnis.

An erster Stelle müssen Mitarbeiter Ehrgeiz sowie gute Netzwerke mitbringen, um Karriere zu machen. Ein klares Wertegerüst folgt in der Wertung. Hohe Sozialkompetenz, herausragende Leistungen und gute Konstitution wurden ebenfalls noch hoch eingestuft. In der Wertung abgeschlagen sind allerdings Punkte wie hohe Intelligenz, soziale Herkunft sowie stabile Partnerschaft. [sn]

In: Wirtschaft & Karriere. 09.01.2009 | Nr. 59